|
|
www.it4business.ru
|
Читайте не торопясь
Приветствуем!
Если вы здесь впервые, то вы уже нашли место, где растут и развиваются IT-менеджеры.
www.it4business.ru — портал для IT-менеджеров, для тех кто руководит, принимает решения и отвечает за результат. Темы портала: Карьера, Персонал, Технологии.
Можно подписаться на RSS портала и всегда быть в курсе, что нового мы тут делаем. Спасибо и заходите еще!
Дата публикации: Февраль 4, 2009 в 5:04 pm.
Темы: Архив, Новости, Бизнес в ИТ, 2009, Тенденции-2009, Borland, Google, IBM, Intel, Microsoft, Oracle, Sun, Yahoo
Распечатать
Слава Панкратов, редактор портала www.it4business.ru
Я усиленно избегаю программирования словом «Кризис». Дно спада еще впереди, сейчас надо просто работать. Работать и понимать, что происходит вокруг и как текущая ситуация в экономике действует на ИТ-индустрию.
:
37% финансовых директоров из ИТ-индустрии ожидают снижения прибылей своих компаний в 2009 году, согласно последнему исследованию BDO Seidman. Отметим, что в 2008 году в рамках подобного исследования PCWorld 73% финансовых директоров предсказывали рост прибылей, и лишь 6% отмечали, что прибыли могут понизиться. По словам аналитиков, это исследование в полной мере отражает меняющуюся ситуацию на рынке.
Как собщает издание , проблемы снижения производственных издержек и повышения рентабельности человеческого капитала становятся все более актуальными для руководителей компаний. К сожалению, в этом отношении ИТ-отрасль не становится исключением.
Компании в ИТ-секторе продолжают нести огромные потери. Как результат, в январе 2009 года началась «вторая волна» увольнений ИТ-специалистов, а также снижения или «замораживания» зарплат сотрудников. Таким образом, сопротивление кризису все чаще выливается в избавление от лишнего, по мнению компаний, кадрового «балласта».
Особенностью второго этапа увольнений стало проведение сокращений в крупнейших компаниях ИТ-отрасли, которые ранее заявляли о своей способности противостоять финансовому кризису без обращения к подобным мерам. В 2009 году Borland Software стала одной из первых компаний, объявивших о сокращении штата — под угрозой увольнения оказались 15% сотрудников. Через несколько дней стало известно о сокращениях в Seagate Technology и Oracle — 10% и 2%, соответственно. Более того, в ближайшее время в Oracle будет сокращено еще 8% персонала. В это же время, стала появляться информация о возможных увольнениях в Microsoft. И вскоре слухи подтвердились: учитывая отрицательную динамику прибыли (11%) по итогам четвертого квартала 2008 года, Microsoft объявила о сокращении 1400 сотрудников корпорации. Более того, в течение ближайших полутора лет из компании будет уволено еще 3600 сотрудников. Новость о начале увольнений в Intel тоже для многих стала неожиданностью, поскольку компания в течение 2008 года демонстрировала высокий уровень деловой активности. К тому же, ее руководство сообщало о том, что Intel не только не будет сокращать штат сотрудников, но и продолжит вкладывать инвестиции в исследования и разработку новых продуктов, даже несмотря на снижение финансовых показателей. Компании AMD, Hitachi, IBM, Lenovo, Motorola, NEC и Sun Microsystems также вошли в список крупнейших ИТ-компаний, продолживших в январе массовые увольнения.
Набирающий обороты экономический кризис по-прежнему «неразборчив» в своих жертвах. Под удар попали производители электроники, компьютерной техники, разработчики ПО, причем как в развивающихся странах, так и в странах развитых. Финансовый кризис добрался даже до «виртуального» мира. В январе среди первых интернет-компаний, сообщивших о грядущих сокращениях в штате, стали Livejournal Inc. и Google. Последний, в связи со снижением пользовательской активности, повлекшей за собой сокращение доходов от рекламы, вынужден был предпринять новые сокращения и отказаться от некоторых проектов. В этот же период больше тысячи сотрудников Yahoo! потеряли работу. А на прошлой неделе стало известно, что в первом сервисе социальных новостей Digg.com тоже планируется сокращение штата.
В условиях «кризисной» экономики увольнение сотрудников, похоже, стало одной из наиболее распространенных мер для снижения дефицита бюджета компаний. Обычно масштабы сокращений варьируются в пределах от 10 и более процентов. Но ведь, как показывает практика, увольнения во имя спасения компаний не всегда являются самым эффективным шагом. Любопытно, что, оптимизируя издержки таким образом, компании лишаются ценных кадров, что, в конечном счете, может только ускорить их гибель.
Люди, инструменты, процессы
Программная инженерия
Форумы проектов
Последние новости и пресс-релизы компаний
Статистика
Исправляйте ошибки
