|
|
www.it4business.ru
|
Портал для IT-менеджеров: Карьера, Персонал, Технологии
Темы: Библиотека, Люди говорят, Персонал, Бизнес в ИТ, 2010, Тенденции-2010, Прогнозы, Профессиональный рост, Управление людьми
Автор: Слава Панкратов
В отпуске я стал много читать и еще больше замечать то, мимо чего в спешке работы пробегал мимо.
«Итоги зачисления в вузы: прорыв троечников?» ()
«Из-за демографической ямы, в которую мы попали из-за спада рождаемости 1992-1999 гг., многие вузы боятся недобрать студентов на то или иное отделение, вот и берут «плохоньких». К тому же из-за принятой в последние годы системы, когда ребята направляют копии документов сразу в несколько вузов, до 5 августа у приемных комиссий не было уверенности, принесет ли тот или иной «лакомый» абитуриент с высоким баллом подлинники документов, станет ли он настоящим студентом.
Приемные комиссии обзванивали отличников и хорошистов по домашним телефонам: придете ли? И, очевидно, в конце концов брали и троечников — а вдруг отличник так и не покажется с оригиналом?»
Пару лет назад, про эффект провала рождаемости написал в говорящей заметке «Люди кончились» , человек обладающий поистине аналитическим взглядом на вещи (дальше »)
Темы: Видео, Люди говорят, 2010, Профессиональный рост, Управление временем
Слайдакт выступления Макса Дорофеева на летнем ПМ-кемпе , который прошел в Киеве 23-го июля.
Часть I.
Часть II. (дальше »)
Темы: Библиотека, Люди говорят, Карьера, Бизнес в ИТ, Работа в ИТ, 2010, Профессиональный рост
В последнее время стал часто встречать упоминание роли «Enterprise Architect». Решил покопаться в теме и наткнулся на немного сумбурное, но достаточно интересное обсуждение за круглым столом, что же такое или кто же такой «Enterprise Architect». Возможно, наши коллеги по цеху немного однобоко смотрят на роль «Enterprise Architect» исключительно со стороны IT, но обсуждение в любом случае полезное.
— Слава Панкратов, редактор www.it4business.ru
Обсуждение за круглым столом, модератором которого была Дэйна Гарднер, главный аналитик Interarbor Solutions, началось с утверждения:
— Необходимость в бизнес-архитекторах сейчас остра как никогда, но, в то же время, попытки превратить бизнес-архитектуру в профессию не обязательно приводят к росту доверия к таким специалистам и их принятию, по крайней мере, пока.
Участники круглого стола, Жанна Росс, директор и ведущий исследователь MIT Center for Information Systems Research, Дейв Хорнфорд, главный специалист по бизнес-архитектуре Integritas Solutions и председатель The Open Group Architecture Forum, и Лен Фескенс, вице-президент направления по развитию навыков и способностей The Open Group, помогли сформулировать следующее:
— Как совершить преобразование ИТ из загадочного мастерства в развитую и структурированную науку и каким образом бизнес-архитекторы получают уникальную возможность предвосхитить концепцию бизнес-архитектуры и повлиять таким образом на гибкость бизнеса.
(дальше »)
Темы: Карьера, Работа в ИТ, 2010, Мероприятия, Профессиональный рост
Мы рады сообщить, что мы стартовали сообщество строителей карьеры Стратоплан.Ру и приглашаем вас на первую встречу сообщества, которая состоится в Киеве, 3-го сентября 2010 года.
Участие в первой встрече — бесплатное. Нужно только заранее зарегистрироваться, чтобы мы знали сколько людей нам ждать и могли в случае чего, быстро перенести встречу в более удобное помещение, где все смогут поместиться.
На этой встрече мы хотим рассказать тем, кто придет, что такое карьера и чего можно достичь в ИТ за 6-7 лет, если немного думать о карьере и делать осознанные шаги. Наше сообщество открыто для людей из любых профессий, но «первая ласточка» — наша первая встреча — будет особенно интересна ИТ-шникам.
Темы: Библиотека, Карьера, Работа в ИТ, 2010, Agile, Профессиональный рост, Тестирование ПО
IT-индустрия претерпевает стремительные изменения. Все больше и больше команд разработчиков ставит тестирование если не во главу угла, то хотя бы в центр техпроцесса, и тестирование становится влиятельным фактором разработки. Буквально ежемесячно появляются новые улучшенные фреймворки и драйверы для автоматизированного тестирования. Команды, практикующие автоматизированное регрессионное тестирование, нуждаются в тестировщиках, обладающих отточенными исследовательскими навыками. Но большинство людей не получают подобных навыков во время учебы в вузах — откуда же тогда возьмутся такие тестировщики?
В то же время оказывается, что многие специалисты мечтают о хорошей работе, связанной с тестированием. Тестировщики часто спрашивают меня, как «втереться» в команду, работающую по Agile-методике, или как им найти просто хорошую работу. Если у них нет опыта в программировании, они переживают, что недостаточно технически подкованы, чтоб попасть в Agile-команду. С моей же точки зрения, навыки безусловно важны, но отношение к делу — это самое главное. Если вы готовы учиться, делать все для того, чтоб на выходе у команды получился по-настоящему хороший продукт, то у вас хорошие перспективы как у тестировщика. Мой вам совет — добровольно подключайтесь к любой деятельности, которая принесет новые знания и умения, и работайте на совесть, чтоб отточить приобретенные навыки. (дальше »)
Темы: Люди говорят, 2010, Проекты портала www.it4business.ru, Профессиональный рост
День добрый, коллеги.
Как вы, наверное, помните, я специально вывел в отдельную колонку свои заметки не по теме портала www.it4business.ru, чтобы не отвлекать тех из вас, кто хочет получать только статьи и анонсы.
Если вам интересно узнавать о тех книгах, которые я читаю, смотреть вместе те видео, которые заинтересовали меня и которые я рекомендую своим друзьям, или просто иногда получать какую-то коротенькую заметочку о том, что сейчас творится в голове у редактора проекта www.it4business.ru, который вы читаете и в форуме которого тусуетесь — присоединяйтесь.
Вот пример последних заметок из моей колонки:
Читать можно просто в браузере, в отдельной RSS-ленте или подписавшись на большую рассылку портала, куда я стараюсь помещать интересные заметки из своего блога. Если мы с вами залинкованы в
–
С уважением,
Редактор портала www.it4business.ru
Слава Панкратов
Темы: Люди говорят, Работа в ИТ, 2010, Профессиональный рост
Одному мне кажется, что дурацкая манера доброй половины менеджеров1 не доводить начатое до конца и делать сразу кучу дел сразу, создавая видимость дикой занятости есть симптоматика заболевания под названием «корпоративная почта»?
Почта — множество потоков, ощущение занятости и загруженности. Вместо разговора по сути: цель, вопрос, аргументы, варианты и решение как результат разговора, коммуникации по почте напоминают множество отрывистых фраз, которые касаются различных тем и в каждый конкретный момент могут не приводить к решению вопроса, а являться ответом на промежуточный вопрос. Замена эффективных и простых коммуникаций с целью решить конкретный вопрос, может приводить к формированию модели пунктирного общения — представьте себе, что в большой комнате вы постоянно переходите от одного собеседника к другому, перебрасываетесь парой фраз в продолжение начатого когда-то разговора и тут же отходите к другому собеседнику и так снова и снова. Зачастую это приводит к модели работы, когда вместо 2-3 решенных вопросов в день у вас 20-30 текущих тем для обсуждения.
На выходе имеем «рваный», часто бездумный стиль отписываться не отвечая по сути на вопрос или отвечать на «последний вопрос сверху». Зато целый день можно на что-то отвечать и приходить домой честно задолбанным работой.
1 Второй половине просто повезло — над ними кто-то умный сбрасывает по 1-2 задачки и пристально смотрит, чтобы не отвлекались.
Автор: Слава Панкратов
Источник: Колонка редактора
Темы: Видео, Работа в ИТ, 2010, Microsoft, Профессиональный рост
Оставаться человеком — это самая важная ценность в бизнесе и в жизни для Николая Прянишникова, Президента компании Microsoft в России и СНГ. Он считает, что без этой немаловажной ценности ему невозможно было бы пройти тот огромный путь, который он прошёл за свою карьеру.
Источник:
Темы: Новости, Консалтинг, Мотивация, Профессиональный рост, Управление временем
Темы: IT-радио, Персонал, Подкасты, 2009, Мотивация, Профессиональный рост, Управление персоналом
Гость студии: Гриценко Татьяна, директор по кадровым вопросам компании «Софтлайн».
Темы выпуска:
Последние новости и пресс-релизы компаний
Статистика
Исправляйте ошибки
Мы рекомендуем
