Новые темы @ it4business.ru www.it4business.ru

www.it4business.ru | Портал для IT-менеджеров

Портал для IT-менеджеров: Карьера, Персонал, Технологии

Как сформировать кросс-функциональную команду

Воплощение большинства бизнес-проектов требует широкого спектра навыков и знаний. Если вы руководите таким проектом, то практически обязательно вам приходится управлять группой представителей разных профессий. Они могут быть частью вашей организации, представлять различные подразделения вашей компании или работать в совсем отдельных структурах. Откуда бы они ни были, они объединены в то, что называется «межфункциональной или кросс-функциональной командой».

Как сформировать кросс-функциональную команду

Как менеджер проекта, над которым работает команда, вашей задачей является организация членов команды с тем, чтоб превратить их эффективную и слаженную группу специалистов, способную достичь целей, поставленных перед проектом. Сложная задача? Бесспорно, сложная — даже запутанная и трудоемкая. Однако, если следовать определенным правилам, сплочение команды может стать вполне благодарным занятием, а также более легким и вполне успешным. В этой статье изложены самые основные моменты. (дальше »)

Комментарии (1)

Карьера в ИТ

Комментарии (0)

Видео и слайдкасты

Комментарии (0)

IT-радио «ПРОМ.РАЗРАБОТКА»: №10

Гость студии: Гриценко Татьяна, директор по кадровым вопросам компании «Софтлайн».


Подкаст-лента на PodFM.ru | Скачать файл (58.5 Мб)

Темы выпуска:

  • Как выстроить систему аттестаций сотрудников?
  • Стоит ли проводить аттестацию, если компания не пересматривает в данный момент ЗП?
  • Роль менторинга в системе развития сотрудников.
  • Наступила ли «оттепель»?
  • Что изменится сейчас – во время и после кризиса – в отношениях работодателя и специалиста?
  • Чтобы вы посоветовали не HR-ам, а менеджерам, которые занимаются управлением и мотивацией людей в командах и подразделениях? Каким вести себя с людьми сейчас, в условиях кризиса?

Комментарии (0)


Мотивация / Дэниел Пинк

Дэниел Пинк (Daniel Pink) в рамках проекта TED, рассказал об интересном исследовании, которое касается денежной мотивации людей в зависимости от типов решаемых ими задач.

Качество переозвучки не очень, если удобнее в оригинале, вот видео на www.youtube.com

Материал подсказал Саша Орлов

Комментарии (0)

Хватит меня демотивировать!

Мотивация, бывает разной. Очень. Иногда она работает с точностью до наоборот.

Хватит меня демотивировать!

Основные причины демотивации персонала:

  • Сюрпризы при оценке персонала
  • Микроменеджмент
  • Публичная критика
  • Требование одного поведения, поощрение другого
  • Мотивация к более активному вкладу и… игнорирование оного
  • Выборочные наказания
  • Пустые фразы
  • Люди - это затраты
  • Сравнение «прибыльности» людей
  • Недоверие к персоналу
  • Недоверие к решениям

Читать всем в обязательном порядке: «Stop Demotivating Me!» [eng]

Комментарии (0)



Последние новости и пресс-релизы компаний

Статистика

  • Rambler's Top100 Рейтинг блогов хостинг от .masterhost

Исправляйте ошибки

Система Orphus

Мы рекомендуем

  • Java developers community of KPI