www.it4business.ru » Хроника событий в ИТ: январь 2009 — портал для IT-менеджеров: Карьера, Персонал, Технологии

Читайте не торопясь

Хроника событий в ИТ: январь 2009

Дата публикации: Февраль 4, 2009 в 5:04 pm.
Темы: Архив, Новости, Бизнес в ИТ, 2009, Тенденции-2009, Borland, Google, IBM, Intel, Microsoft, Oracle, Sun, Yahoo
Распечатать

Слава Панкратов, редактор портала www.it4business.ru
Я усиленно избегаю программирования словом «Кризис». Дно спада еще впереди, сейчас надо просто работать. Работать и понимать, что происходит вокруг и как текущая ситуация в экономике действует на ИТ-индустрию.

PCWorld:
37% финансовых директоров из ИТ-индустрии ожидают снижения прибылей своих компаний в 2009 году, согласно последнему исследованию BDO Seidman. Отметим, что в 2008 году в рамках подобного исследования PCWorld 73% финансовых директоров предсказывали рост прибылей, и лишь 6% отмечали, что прибыли могут понизиться. По словам аналитиков, это исследование в полной мере отражает меняющуюся ситуацию на рынке.

Как собщает издание @Astera, проблемы снижения производственных издержек и повышения рентабельности человеческого капитала становятся все более актуальными для руководителей компаний. К сожалению, в этом отношении ИТ-отрасль не становится исключением.

Компании в ИТ-секторе продолжают нести огромные потери. Как результат, в январе 2009 года началась «вторая волна» увольнений ИТ-специалистов, а также снижения или «замораживания» зарплат сотрудников. Таким образом, сопротивление кризису все чаще выливается в избавление от лишнего, по мнению компаний, кадрового «балласта».

Особенностью второго этапа увольнений стало проведение сокращений в крупнейших компаниях ИТ-отрасли, которые ранее заявляли о своей способности противостоять финансовому кризису без обращения к подобным мерам. В 2009 году Borland Software стала одной из первых компаний, объявивших о сокращении штата — под угрозой увольнения оказались 15% сотрудников. Через несколько дней стало известно о сокращениях в Seagate Technology и Oracle — 10% и 2%, соответственно. Более того, в ближайшее время в Oracle будет сокращено еще 8% персонала. В это же время, стала появляться информация о возможных увольнениях в Microsoft. И вскоре слухи подтвердились: учитывая отрицательную динамику прибыли (11%) по итогам четвертого квартала 2008 года, Microsoft объявила о сокращении 1400 сотрудников корпорации. Более того, в течение ближайших полутора лет из компании будет уволено еще 3600 сотрудников. Новость о начале увольнений в Intel тоже для многих стала неожиданностью, поскольку компания в течение 2008 года демонстрировала высокий уровень деловой активности. К тому же, ее руководство сообщало о том, что Intel не только не будет сокращать штат сотрудников, но и продолжит вкладывать инвестиции в исследования и разработку новых продуктов, даже несмотря на снижение финансовых показателей. Компании AMD, Hitachi, IBM, Lenovo, Motorola, NEC и Sun Microsystems также вошли в список крупнейших ИТ-компаний, продолживших в январе массовые увольнения.

Набирающий обороты экономический кризис по-прежнему «неразборчив» в своих жертвах. Под удар попали производители электроники, компьютерной техники, разработчики ПО, причем как в развивающихся странах, так и в странах развитых. Финансовый кризис добрался даже до «виртуального» мира. В январе среди первых интернет-компаний, сообщивших о грядущих сокращениях в штате, стали Livejournal Inc. и Google. Последний, в связи со снижением пользовательской активности, повлекшей за собой сокращение доходов от рекламы, вынужден был предпринять новые сокращения и отказаться от некоторых проектов. В этот же период больше тысячи сотрудников Yahoo! потеряли работу. А на прошлой неделе стало известно, что в первом сервисе социальных новостей Digg.com тоже планируется сокращение штата.

В условиях «кризисной» экономики увольнение сотрудников, похоже, стало одной из наиболее распространенных мер для снижения дефицита бюджета компаний. Обычно масштабы сокращений варьируются в пределах от 10 и более процентов. Но ведь, как показывает практика, увольнения во имя спасения компаний не всегда являются самым эффективным шагом. Любопытно, что, оптимизируя издержки таким образом, компании лишаются ценных кадров, что, в конечном счете, может только ускорить их гибель.

Cчитаете эту тему полезной?

Поставьте ссылку на http://www.it4business.ru/archives/1717/
Подпишитесь на рассылку
Подпишитесь на RSS

Также по теме:

2 Комментариев »

“Любопытно, что, оптимизируя издержки таким образом, компании лишаются ценных кадров, что, в конечном счете, может только ускорить их гибель.”

В копроративной культуре Запада (те же США) считается, что понижение зарплаты или должности, даже в связи с кризисом - очень плохо. И, мол, лучше человека сразу уволить, чем предлагать такой вариант.

В нашей же культуре понижение зарплаты большинство переживают, хотя и страдают. Но не уходят, особенно если на рынке турда штормит.

Может, вместо увольнения рекомендовать просто снижать зарплаты?

Комментарий от Алексей Лупан — Февраль 4, 2009 @ 10:02 pm
Отказ от понижения зарплаты связан в первую очередь с тем, что компанию покидают наиболее высококвалифицированные специалисты, спрос на которых существует даже в условиях кризиса. Пожалуй единственный случай, когда понижение не приводит к оттоку сильных людей - это когда человек имеет опцион и верит в песпективность развиваемого компанией бизнеса.

Комментарий от Toxa — Февраль 6, 2009 @ 11:29 am